​ Laatst had ik een leiderschapstraining met een kleine groep jonge leidinggevenden. Zoals eigenlijk altijd in deze trainingen maakten deze mensen duidelijk hoe betrokken ze zijn bij hun werk. Hoe graag ze het goed willen doen. Hoe belangrijk ze het vinden dat de organisatie baat heeft bij hun werk, dat de klanten er beter van worden en dat hun medewerkers goed werk leveren. Vragen en zorgen Met name dat laatste zet leidinggevenden vaak aan tot allerlei vragen en zorgen. Vragen die ze zich niet alleen tijdens hun werkuren stellen, maar die hen ook buiten werktijd intensief bezig houden. Die ze met hun partner, vrienden of hun coach bespreken. Zorgen die hen regelmatig zelfs uit de slaap houden. Waarom lijken medewerkers vaak zo ongemotiveer...